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做好黨外干部工作要強化“三個意識”

發布日期:2007/4/12 9:48:57     瀏覽次數:14218

 

    要強化黨外干部安排意識。黨外人士安排工作是黨領導的多黨合作和政治協商制度的基礎,是我國民主政治建設的一項重要內容。要把做好黨外人士安排工作當作新時期黨的人才工作的重要內容來抓,強化黨外干部安排意識。把黨外安排工作納入各級領導、組織部門工作日程、考核目標,切實負起責任,制定目標措施,加大黨外人士安排工作力度。

    要強化培養意識。黨外干部具有專長,也存在不足。各級黨委要重視他們的成長,為他們創造多種條件。一是加強培訓。根據黨外干部的實際情況,經常選送到各級黨校、社會主義學院學習,提高政治素質和管理能力。二是給梯子上臺階。對群眾反映好、政治素質高、有培養前途的黨外干部,采取給梯子上臺階的辦法,以鍛煉促成長。黨委部門要經常有計劃地安排黨外干部擔任不同崗位的領導職務,尤其是把黨外后備干部選送到一定的崗位上,加強鍛煉培養,使安排工作“瓜熟蒂落、水到渠成”。三是建章立制。為確保黨外干部“長流水、不斷線”,黨委有關部門要積極制訂舉薦、培養、考察、選拔、管理黨外干部的配套辦法。建立黨外后備干部隊伍跟蹤考察、跟蹤培養制度。對后備干部要有計劃、經常性地組織學習、定期走訪、考察。對已擔任領導職務的黨外干部要定期不定期地召開座談會,走訪談心,進行跟蹤了解,及時掌握黨外干部的思想動態和工作情況,有的放矢開展思想工作,進行動態管理。還要建立黨委定期研究制度。按照成熟一個安排一個的原則,每次在研究干部問題時,既研究黨內干部,也要研究黨外干部,使黨外干部隊伍充滿活力。

    要以誠相待,強化營造寬松環境的服務意識。一是政治上要高度信任。黨內黨外干部都是黨的干部,要一視同仁,不厚此薄彼。在班子分工時,用人所長,根據各人的特點委以重任,讓其充分施展才華;對他們分管部門的人事安排,要事先征求他們的意見。加強聯誼交心通氣。與黨外干部結對子,聯絡感情,增進友誼;交流思想、征求意見、取得共識。二是工作上支持。支持獨立處理分管的工作,遇到阻力和問題時,黨委主要領導為其排憂解難,體現黨組織的信任和支持,激發他們的工作積極性和創造性。三是各級黨委要從生活上關心黨外干部,使他們一心一意投身到黨的事業中去。

(摘自中央統戰部網站)  作者:宜春市委統戰部    朱 軍

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